Il terribile ufficio risorse umane dell'azienda di risorse umane.

Ieri ho fatto il mio ultimo colloquio bolognese, cercavano uno stagista per le risorse umane. Il mio errore fatale è stato un ritardo di cinque minuti all'appuntamento.

Terza domanda: perché vuole lavorare per noi?

Per la serie "domande ben poco fantasiose che i sottopagati addetti alle risorse umane rivolgono ai colloquisti", ecco le possibili risposte alla domanda "perché vuole lavorare per noi?"
Così come le risposte alla prima e alla seconda domanda, quelle che seguono sono tutte risposte vere, sentite durante i colloqui di gruppo.

Lavorare per il cinema e la televisione. Un colloquio vero.

Oggi ho fatto un colloquio presso un'agenzia di casting per il cinema e la televisione. Ho parlato con Rossella, l'inventrice delle nuove regole per gli stage, in vigore da oggi.

La Coca Cola chiama sempre due volte

Ieri ho fatto una preselezione al telefono. La Coca Cola mi ha chiamato prima per dirmi di guardare un video e poi per interrogarmi su quel video. Potete immaginare.

Quanta leadership ci vuole per trovare lavoro!

La leadership è una competenza molto richiesta, soprattutto durante i colloqui di gruppo. Ecco la percentuale di leadership richiesta in ogni fase di selezione.

Seconda domanda: conosce la nostra azienda?

La seconda domanda che mi sento rivolgere ai colloqui è: "conosce la nostra azienda?" Ecco alcune risposte che ho dato o che hanno dato alcuni miei colleghi colloquisti (la prima domanda la trovate a questo link).

Prima domanda: “Mi parli di lei”. “Lei chi?”

“Mi parli di lei” è spesso la prima domanda che mi sento rivolgere ai colloqui. Io non dico mai la verità perché parlo di una persona seria, sicura di sé e soprattutto disposta a lavorare nei week end.